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无忧保劳工保障早报：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定

无忧保劳工保障早报：试用期是否必须签订劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动

无忧保劳工保障早报：未签劳动合同公司应该怎样赔偿劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面

无忧保劳工保障早报：没签劳动合同被辞退，怎样维权在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作

无忧保劳工保障早报：试用期劳动合同范本怎么写试用期劳动合同范本怎么写　　甲方：　　乙方：　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经

无忧保劳工保障早报：不胜任工作终止合同是否有补偿我今年3月与一家通信公司签订了劳动合同。合同中有这样一个条款：“本合同为无固定期限合同，但乙方若不能胜任工作，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合

无忧保劳工保障早报：企业单位聘用员工劳动合同甲方：乙方：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 1、合同有效期：自2001年1月1

无忧保劳工保障早报：劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事