劳动关系_无忧保

　　劳动关系双方由于价值取向差异和看问题的角度不同，所以经常会产生一些劳资纠纷，如何提高劳动关系和谐指数成为了中队今年的重点工作。近日，拱墅区和睦街道劳动监察中队与街道工会联动开展了

【导读】:7月，杨某向人社局申请工伤认定。人社局以杨某与建筑公司不存在劳动关系为由作出不予受理决定书。杨某于是提起行政诉讼。法院审理后认为，人社局以杨某与建

　　2004年5月，我们对杭州市部分企业在职职工的劳动关系现状进行了问卷调查。发放问卷调查表20000份，收到有效表格12688份，反馈率达63.4%。受调查职工来自杭州市各区、县（

　　日前，余杭区塘栖镇劳动关系协调委员会被国家劳动保障部评为“全国先进劳动争议调解组织”。　　塘栖镇党委、政府一向重视劳动争议调解工作，于2002年成立了由经发办、工会、劳动保障管理

　　为进一步加强劳动关系协调工作，学习交流办案经验，探讨新时期劳动争议处理中的疑难问题，余杭区劳动争议仲裁委员会于2005年9月27日上午召开余杭区劳动关系协调及仲裁庭审观摩工作会议

    　　为加强我市经济转型过程中构建和谐稳定劳动关系的科学研究和理论创新，推进劳动关系调整，服务构建和谐社会，7月14-15日，杭州市构建

 　　8月16日，在省公安厅副巡视员朱志华的带领下，由省劳动保障监察总队等部门组成的省整治非法用工打击违法犯罪专项行动督察小组对桐庐县开展“专项行动”进行督察。在听取该县开

　　今年，萧山区将重点推进三项工作，确保劳动关系和谐稳定。一是建立租用场地经营企业工资保障金制度。统计数据显示，租用场地经营企业为劳动纠纷“高发区”，特别是极易发生老板欠薪逃逸，引起

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