产假_无忧保

仍需安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。女职工可以同时享受参加和年休假。所以单位仍需安排其

根据沪劳保福发（2002）18号规定：生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活

[专业解答]关于此问题，实践中主要有两种观点。一种观点为，女职工在产假期间应由用人单位发放与正常劳动时一样的工资;另外一种观点为，我国已建立生育保险制度，女职工产假期间发放生育津贴，按照用人单位上年

【导语】：男性产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。　　

【导语】： “我的产假结束打算去单位上班时，单位让我继续在家休息两个月，也不发一分钱工资。”近日，市民严女士向本报反映此事。小编将此事反映给市劳动保障监察支队，工作人员表示，该用人单位此举属于违

【导语】：男职工为什么要交生育保险？男职工交了生育保险能享受什么样的待遇呢？只有丈夫有工作有缴纳社保的，妻子是否也能享受生育保险的津贴呢？　　一、生育保险是什么？　　生育保险是五大险种之一，

【导语】：《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。新规定中，公布了最新的女职工产假要求！ 2015最新资讯：2015年广州产

【导语】： 2012年4月份，《女职工劳动保护特别规定(草案)》经国务院常务会议原则通过，女职工产假将从90天增加到98天。据悉，一旦该规定正式实施，广州市女职工的产假也将相应增加,即由符合计划