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无忧保劳工保障早报：单方解除劳动合同的条件及解除程序企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失;如不履行，又怕承担法律责任。面对这种两难的境地，企业该如何应对呢?企

无忧保劳工保障早报：企业分立、合并后是否可以变更劳动合同企业分立、合并后是否可以变更劳动合同　　分立、合并，是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立，是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并

无忧保劳工保障早报：单方解除劳动合同范文先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同。解除您的理由是:1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;

无忧保劳工保障早报：对违纪职工解除劳动合同应注意的问题答：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是根据国家法律、法

无忧保劳工保障早报：外商投资终止劳动合同纠纷案例 2007年1月，美国在投资的外资公司与张某签订了一份劳动合同，雇佣张某为销售部经理，劳动关系期限为三年，薪水为基本工资+奖金，每月固定足额发放基本

无忧保劳工保障早报：关于解除劳动合同责任的问题在与用人单位签订或解除劳动合同时，应当采用什么样的方式？用人单位可以向劳动者索要押金、扣押相关证件吗？加班奖金如何折算？劳动者需要请事假、产假时又该

无忧保劳工保障早报：到期解除劳动合同应注意的问题《劳动合同法》规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件，拖一天或少付一元也是未

无忧保劳工保障早报：合法解除劳动合同的情形有哪些经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动