劳动关系_无忧保

    　　为加强我市经济转型过程中构建和谐稳定劳动关系的科学研究和理论创新，推进劳动关系调整，服务构建和谐社会，7月14-15日，杭州市构建

　　为进一步加强劳动关系协调工作，学习交流办案经验，探讨新时期劳动争议处理中的疑难问题，余杭区劳动争议仲裁委员会于2005年9月27日上午召开余杭区劳动关系协调及仲裁庭审观摩工作会议

　　日前，余杭区塘栖镇劳动关系协调委员会被国家劳动保障部评为“全国先进劳动争议调解组织”。　　塘栖镇党委、政府一向重视劳动争议调解工作，于2002年成立了由经发办、工会、劳动保障管理

　　2004年5月，我们对杭州市部分企业在职职工的劳动关系现状进行了问卷调查。发放问卷调查表20000份，收到有效表格12688份，反馈率达63.4%。受调查职工来自杭州市各区、县（

　　4月28日下午，下城区召开庆祝“五· 一”国际劳动节暨先进表彰大会，杭州威芸服饰制作有限公司等13家单位被区政府授予“下城区劳动关系和谐企业”称号，并予以通报表彰。　　为建立企业

　　开展创建活动是坚持以人为本，切实维护职工的合法权益，是构建社会主义和谐社会，推进“生活品质之城”和“三个拱墅”建设，实现经济社会又好又快发展的现实需要。通过创建活动，推动企业贯彻

　　今年，萧山区将重点推进三项工作，确保劳动关系和谐稳定。一是建立租用场地经营企业工资保障金制度。统计数据显示，租用场地经营企业为劳动纠纷“高发区”，特别是极易发生老板欠薪逃逸，引起

 　　8月16日，在省公安厅副巡视员朱志华的带领下，由省劳动保障监察总队等部门组成的省整治非法用工打击违法犯罪专项行动督察小组对桐庐县开展“专项行动”进行督察。在听取该县开

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