面试_无忧保

无忧保职场指南早报：面试套路深，不知道多少HR小白被“面霸”忽悠过，明明看上去面试效果很好，可是真到工作中发现根本不适合。其实遇到这类问题只能怪HR面试官的问题太老旧了，无法识别真正的人才。

无忧保职场指南早报：由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头顾问的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以

无忧保职场指南早报：HR面试的目的是要选择适合公司岗位的人选，有些情况要特别注意，如果候选人出现了这些行为即便再有本事也没必要录取，下面我们来看看究竟是哪些情况？着装随意，不修边幅有很多候选

无忧保职场指南早报：面试是企业选拔人才的重要途径，作为企业的HR面试官在其中扮演者极其重要的地位。人力资源面试官可能由于个人因素而错过优秀人才的选拔，下面举了几个HR在面试中可能会出现的问题

无忧保职场指南早报：关于猎头对候选人的面试是极其重要的，通过面试能够能够更准确的判断出候选人是否符合职位需求。但是面试一定要讲究方法，如果方法不对就得不到想要的结果。那么到底如何面试候选人才

无忧保职场指南早报：面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因

无忧保职场指南早报：公司招聘其实在某种程度上都有一定的标准，看重的也就那几个方面。如果求职者合适会考虑其它，不合适寻找下一目标，以下是几个硬性标准。一.人才的职业规划and跳槽原因从雇主角度

无忧保职场指南早报：有时候，面试没过可能不是你不优秀，可能就是你运气不好，遇见了一个不专业的HR，你不合他的眼缘而已。这是面试官在面试中的傲慢与偏见，但HR们必须要明白，这不是一个专业HR应