员工_无忧保

无忧保职场指南早报：很多公司都推行绩效考核制度，这固然有从众心理作祟的原因，但也不乏将绩效管理奉为公司管理的灵丹妙药的期许。然而只会罚款的绩效考核只能令员工怨声载道，并对人力资源部门不待见。

无忧保职场指南早报：员工是一家企业永葆生机的源泉，但假如在制度上有极大限制，优秀员工就不能充分发挥自己所能，为企业创造最大的价值，而充分调动员工积极性的关键就是给予他们充分的授权。一线员工团

无忧保职场指南早报：下属员工总是强烈地渴望能与大老板面对面地沟通，而非通过正式的组织渠道获取信息。他们会强烈地表达，希望老板们能充分见识到他们的才能，并且能准确地掌握公司的发展方向。小公司人

无忧保职场指南早报：职场人一向知道大企业福利好，听闻董明珠进口一张，要给员工送两室一厅的房子，看着京东堪比星级酒店设计的员工宿舍，职场人士也只能羡慕羡慕罢了。X职场的资深人力资源经理表示，企

无忧保职场指南早报：有人这样认为：在职场中管理者和员工从来都是不可调和的矛盾体，员工就是被管理的，管理者只有和员工唱反调才能把事情做好。真的是这样吗？这样能让公司有好的业绩吗？公司最大的目标

无忧保职场指南早报：在职场工作中有情绪在所难免，比如经常抱怨：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加

无忧保职场指南早报：昨天，小林向X职场地产组猎头王园咨询offer的问题，他面临着相当不错的两个机会，某地产10强的成本经理，某地产50强的成本副总监，另外，还有另外一家地产10强正处于复试

无忧保职场指南早报：如果让80后或者70后领导评价90后甚至95后员工，得到的反馈大概都是，不稳定，欠缺责任感，承压能力弱，难管。如此看来，90后真是垮掉的一代。但如今的职场是90后的天下，