员工

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  公司在试用期解雇员工成被告，试用期条款有什么用？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司在试用期解雇员工成被告原告于2010年7月24日入职于被告公司，任职抛光部主管，试用期至2011年1月24日。2010年11月8日，被告以原告在试用期不能胜任本职

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  女员工入职时已怀孕 公司以隐瞒为由强行解雇 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：公司女员工在入职前已怀孕一周2015年8月底，吴女士正式入职某公司的销售岗位，其在公司所发放的入职申请表中“是否怀孕”的一栏填写了“否”。公司根据吴女士的基本情况，双方签订了为

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  工伤员工死亡劳动争议就终止审理了吗 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：问：工伤员工死亡，正在进行的劳动争议案件怎么处理？今年5月份，某单位一名员工在因工外出期间发生了车祸，后来被认定为工伤五级。可是，当该员工向该公司主张工伤待遇赔偿的劳动争议处于

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  公司违规向员工收取劳务责任金，公司应否支付利息？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情：公司违规向员工收取劳务责任金1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期间该公司给原告出具3000元劳务责任金的收据一张。2008年5月原告到登封众诚商

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  查证不存在克扣工资 员工不能获得经济补偿 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：问：员工以公司克扣工资为由辞职，但经查证公司不存在克扣工资事实，员工能否获得经济补偿？某公司一名员工因旷工3天，公司根据工资制度扣减了他当月相应的工资。但是该员工反而以公司克扣

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  清洁工接受公司管理，能否认定为公司员工？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介2012年6月12日，朱某在某电子有限公司从事清洁工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，月平均工资1700元。朱某主张与公司存在劳动关系，公司认为双方属于劳务承包合

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  用工地点迁移员工不去怎么办 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：李某于2016年1月3日入职某工厂上班，合同明确了具体工作地点，合同期限为2年。2016年5月4日，李某突然接到工厂通知，因单位搬迁，要求其跟随单位到外地工作，如不服，将作为自

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  未签订续期劳动合同，员工权益是否可以得到保障？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：未签订续期劳动合同李某2003年入职到某某公司，并签订了第一份劳动合同。本人先后在某某公司担任管理部副总经理、企业管理部总经理、环保业务部总经理等职位。某某公司与本人