区人力社保局

　　近期，西湖区人力社保局严格依据标准，明确责任，规范程序，按照自查部署、案卷自评、抽查整改和总结提高4个步骤对全局近一年间形成的18件行政处罚和214件行政许可执法案卷进行了自查和

　　西湖区人力社保局高度重视就业再就业工作，认真贯彻市委市政府就业工作方针政策，建立健全就业工作长效机制，把落实就业惠民利民政策和创建充分就业城区工作紧密结合起来，注重加强对街镇、村

　　近几年外国人来杭工作的数量呈现日益上升的趋势。外国人就业管理作为人力社保部门的一项重要涉外管理职能，政策性强、敏感度高。江干区人力社保局在管理、服务上精耕细作，双管齐下，规范外国

　　近日，余杭区人力社保局被评为该区区直机关综合考评优胜单位（满意单位），这已是该局连续第12年获此殊荣。2014年，余杭区人力社保局以“便民、利民、惠民”为工作导向，围绕大局，突出

　　近年来，拱墅区人力社保局本着“以人为本，服务为先”的工作理念，以推进“四项工程”为主线，在提高企退人员管理服务水平中出实招，在创新企退人员管理方法上谋思路，着力推进企退人员服务工

　　为进一步加强内部管理，严肃工作纪律，规范行政行为，提升服务标准，推进作风和效能建设，今年7月起，余杭区人力社保局启动《行政管理制度汇编》、《社会保险业务经办流程及内控制度汇编》的

　　2014年以来，西湖区人力社保局坚持“预防为主、调解为主、基层为主”方针，创新思路，强化举措，维护了劳动双方合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。一是监察执法促调解。建立仲裁、监察案

　　近年来，西湖区人力社保局按照“十八大”提出的社会保险“全覆盖”要求，以区级社保经办机构为实施主体，从2010年起在全区184个社区（村）开展社会保险全民登记工作，对全区50余万户