解除劳动合同

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  劳动者自愿不参保，解除劳动合同时企业还需支付经济补偿金吗？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：咨询：张某于2017年6月进入某超市工作，工作岗位为超市经理，双方签订《劳动合同书》。工作期间，该超市没有为张某缴纳社会保险费。2018年1月，张某以超市未为其缴纳社会保险费为

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  这样解除劳动合同是否有效 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：基本案情：小吴在某贸易公司从事销售工作，每月工资为基本工资3000元+业务提成。2017年3月，公司以小吴严重违反单位规章制度为由单方解除了劳动合同，小吴在解除通知书上签字确认

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  为解除劳动合同公司竟然公示，这种做法合适吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市

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  为解除劳动合同公司竟然登报，对员工来说合理吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市

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  受工伤的员工，公司能解除劳动合同吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张

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  用人单位违法解除劳动合同的赔偿怎么计算？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：单位单方面解除劳动合同被告王某因业绩原因被进行工作调整，但王某不服从公司安排，以种种理由不到岗，甚至旷工，严重违反公司规章制度。公司的规章制度已经审议并通过，并在公司

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  单位解除劳动合同 不需要支付经济补偿金的情形？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：因解除合同请求经济补偿金2015年2月1日，原告和被告签订了为期5年的劳动合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期间，原告依法为被告缴纳了各项社会保险。

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  工作时间不满八小时，可以随意被解除劳动合同？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：工作时间不满八小时2016年1月16日，王某入职东霆春分公司。东霆春分公司与王某签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，试用