休息_无忧保

----> 安徽出台新规，女职工痛经可休息1至2天，具体的情况下面跟无忧保小编来了解一下! 怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛

　　一家在官网上自称“年度第一”的肯德基供应商，打着“将工期从35天缩短至20天”的旗号，却给全日制职工这样的待遇——&mda

不与劳动者签订劳动合同、非法雇佣童工、女职工怀孕期间遭辞退、肆意剥夺职工休息休假的权利、不按时发工资……这以后这不仅仅是违法的问题，企业还要被纳入诚信“黑名单”。近日，《山东省人力资源和社会保障厅关

又是一个有点争议的案例！从法律角度看，我个人倾向于劳动部门的观点；从情理角度看，则倾向于人民法院的观点！我没有什么好的建议给到各位朋友，我仅希望所有的用人单位都依法参加社会保险！----------

【案情】　　刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2013年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息，等待来电

员工在车间内短暂休息却意外受伤，劳动部门认定为工伤，但用人单位却认为员工是自残，请求法院撤销工伤认定。近日三水法院的判决驳回用工单位的诉求。　　三水人李飞（化名）是三水某食品有限公司工人，2004年

2010年9月，某公司派职工张某到省城某大学培训学习，张某在宿舍休息期间，被室友意外烫伤，张某要求公司支付其工伤待遇，遭到拒绝后，张某自行申报工伤，劳动部门作出张某为工伤的认定结论后，公司不服，诉至

《工伤保险条例》颁行后，在保障职工因工作受伤或者患职业病而获得医疗救治和经济补偿方面起到了十分重要的作用。然而，部分企业为了规避法定义务，以种种理由不认可职工的工伤认定，给职工维权造成了不小的阻碍。

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