招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：当下，招聘难，已经成为主管招聘的人力资源的心头大患。HR们可能为招聘花费了诸多心思，但是效果往往非常不理想，不是招了个假的千里马，就是长期招不到人，为何会如此？是我们的招

无忧保职场指南早报：人才招聘，是很多主管招聘的人力资源们最关注的大事，他们通过各种招聘渠道去寻访候选人，然后经过面试最终确认入职人员名单。但并非每一次的招聘都能尽善尽美，在很多时候，由于HR

无忧保职场指南早报：即通过猎头招聘已经成为招聘的主要渠道之一，仍有HR不晓得是不是应该与猎头公司进行合作，总有“猎头公司靠谱吗”这样的疑惑。X职场从事猎头行业，多年来，已经服务了来自房地产、

无忧保职场指南早报：面试官应该是一个全方位的人才，尤其是大公司，内部有多个部门，HR要面试的人也是各式各样的。HR不好做，所以容易犯一些错误。犯错误不要紧，整理出来就好了。1.有色眼镜去看待

无忧保职场指南早报：现在招聘市场正是青黄不接的时候，如若公司内部有用人需求，专管招聘的人力资源自然愁得慌。如果你的招聘工作开展的十分不顺利，连简历都收不到几份，除了是公司的影响力以及福利待遇

无忧保职场指南早报：从事HR的没有好脾气是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不适合工作（人岗不匹配）会导致各部门将矛头都指向人力资源部。当然，问题并不是不能解决，主要还是招聘，

无忧保职场指南早报：从事人力资源的人苦逼不是瞎说的，这是事实，尤其在招聘的时候，好不容易招来一个人，用不了多久又辞退了。导致用人部门不满意，被辞退的人不满意，老板不满意，你自己也憋屈，每个人

无忧保职场指南早报：无论是企业寻找人才还是职场精英追求进一步的发展都会选择猎头，因为猎头是专业的，值得信赖。那么猎头的专业性体现在哪呢？请往下看：1.保密性强高级人才想换工作，某家公司想更换