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无忧保职场指南早报：现在招聘市场正是青黄不接的时候，如若公司内部有用人需求，专管招聘的人力资源自然愁得慌。如果你的招聘工作开展的十分不顺利，连简历都收不到几份，除了是公司的影响力以及福利待遇

无忧保职场指南早报：很多企业存在这种现象，那就是员工和工作岗位并不匹配，好比让让一条鱼去赛跑，让牛在天上飞……把错误的人员放在错误的位置极易造成资源浪费，要想解决这个问题就要做到人岗匹配。所

无忧保职场指南早报：多数员工都认为绩效考核是一件可怕的事情，怕自己绩效目标不够，怕绩效考核是公司裁员手段。对绩效考核这件事情，员工心中总是充满了疑问和猜测：“绩效考核在公司推行情况怎么样？其

无忧保职场指南早报：面试的最终目的是筛选出精准的候选人，但人心叵测，候选人在面试之前都会做大量的工作，伪装成HR满意的样子，HR若欠缺专业，缺少一双火眼金睛，就不能识别出合适的候选人。X职场

无忧保职场指南早报：步入职场的你会发现，在入职的时候大部分企业的HR会让签一份薪资保密协议。即不得泄露自己的工资也不能打听别人的薪水，为什么？HR这么做有什么目的？1.杜绝员工对工资的攀比心

无忧保职场指南早报：人与人之间沟通很重要，职场中更为突出。所以企业对完善沟通管理体系特别重视，尤其在五个特殊时期，关于企业沟通管理方面HR需要重视。1.员工新入职新员工刚加入企业的时候是一个

无忧保职场指南早报：招聘面试一直是个大问题，但是总得不到解决。招聘面试效率低下究竟是什么原因造成的呢，HR在其中扮演怎样的角色，通过哪些要素可以快速招聘人才？1.正确的招聘意思和观念管理者建

无忧保职场指南早报：当下，招人难是各公司人力资源从业者的头等烦心事儿，大公司在知名度、薪酬福利方面都比较有竞争力，招人相对简单，而小公司招聘缺少竞争力。平台小、知名度低、薪资待遇差、工作时间