人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：人力资源部门虽然把人才引进了公司，但是具体涉及到人才的管理还是由转业部门来负责的，人力资源部门起到辅助和配合作用，而且大多数企业都是如此。这些人才管理的专业人士创建了评估

无忧保职场指南早报：很多人误以为从事人力资源工作只要友善就可以了，X职场今天告诉大家从事人力资源确实给人一种友善的感觉，但是友善的人是做不了人力资源工作的。做人力资源要公平X职场调查人力资源

无忧保职场指南早报：马上到6月份了，大学生们也迎来了毕业季。对于他们来说就要进入职场了。大部分企业对于这些职场生力军还是比较欢迎的，毕竟这些是刚毕业的大学生，极具培养价值。但是人才素质有高有

无忧保职场指南早报：企业招聘选人也会出现两难的情况，因为两类人都想要，一类是潜力型人才，另一类是有经验的人才。这些人才对于企业都是需要的，但是大部分情况你只能从中选择一个，这就会让从事人力资

无忧保职场指南早报：在人力资源圈，吐槽不靠谱的求职者向来是最欢乐的事情。近日，HR辛小六吐槽他遇到的一位求职者。这名求职者初试合格，辛小六想接着安排他进行部门总监的复试，但该求职者以时间太赶

无忧保职场指南早报：这个时代在职场中是不乏人才的，问题是应如何留住人才？企业领导总是哀叹“人才难寻”，其实人才就在企业内部，在你哀叹无人可用的时候，他们不经意间从你的身边流失。企业应该考虑的

无忧保职场指南早报：很多人力资源从业者表示，对自己的职业生涯充满了迷茫和困惑，也就是说不知道自己职业生涯的发展方向了。下面是人力资源专家总结出的建议，希望能帮助大家走出职业困惑期，重拾对人力

无忧保职场指南早报：从事HR的没有好脾气是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不适合工作（人岗不匹配）会导致各部门将矛头都指向人力资源部。当然，问题并不是不能解决，主要还是招聘，