认定工伤_无忧保

1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承

工伤认定　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身

工伤不是由用人单位进行认定的，而是由工伤管理部门进行认定，死者家属可以携带相关资料到管理部门申请工伤的认定。　　《中华人民共和国工伤管理条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

上下班途中发生非主要责任的交通事故就属于工伤。　　工伤认定　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　劳动者在

打架可以认定工伤鉴定吗　　根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有

执法人员在执法的过程中被人打伤的，属于人身损害的侵权行为，而不是工伤损害的情形，不能认定为工伤，应该由打人者承担赔偿的责任。　　《中华人民共和国侵权责任法》　　第十六条侵害他人造成人身损害的

无证驾驶可分为以下几种情形(有其中之一的均可认定为无证驾驶)　　(1)机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试，进而取得机动车驾驶证的情况下，驾驶机动车的，为无证驾驶　　(

腰间盘突出怎样才能认定为工伤　　腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动