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无忧保劳工保障早报：没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事

无忧保劳工保障早报：用人单位解除劳动合同的情形及操作要点在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同应注意事项企业单方解除企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、可以解除劳动者

无忧保劳工保障早报：企业解除劳动合同流程劳动合同解除流程劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商

无忧保劳工保障早报：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算「案例」：**和**于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了

无忧保劳工保障早报：不签劳动合同的赔偿标准发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》相关明确定规定：

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同条列规定对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。《劳动合同法实施条例》第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方

无忧保劳工保障早报：新劳动法关于辞退员工的规定用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动