待遇_无忧保

刘某系a公司职工，于2012年1月进入该公司工作。2012年4月23日，刘某在公司工作时，在工作地点因工作原因跑急了将右脚扭伤，被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。2013年1月20日，刘某工作时又被

一、医疗费　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的

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一、工伤保险待遇的类型　　(一)医疗康复待遇：包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。　　(二)停工留薪期待遇：在停工留薪内，工伤职工原工资

年假应休未休需给三倍工资　　“公司从未放过年假，是否是违法的。现在很多公司都没有年假，谁来监管!”一市民咨询说。对此，韩猛解释说根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位

一、工伤待遇　　1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。　　2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因

一、工伤职工退休后待遇　　工伤保险条例第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

根据《工伤保险条例》规定，职工一次(不含再次工伤)工伤后需要进行劳动能力鉴定的，可能会出现不同伤残等级的情况，主要表现在以下三种情形：　　第一、初次鉴定。　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后