认定为工伤_无忧保

在公司上班的，遇到了中暑的情况照样是属于的工伤，公司应该进行保护起来，中暑也可能变成严重的境况的，在夏天要是中暑了还没有有效的进行避暑的，会有生命危险。　　【高温保护惠及广泛】　　依据新办法，

答案是对的。　　不能工伤认定条件都有哪些　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　(二)醉酒导致伤亡的;　　(三)自残或者自杀的。

合理的时间是指符合法律规定的加班时间、紧急处理工务时间以及生产设备的抢修时间。既不合法又不合理的时间是指不按照国家法律规定，雇主运用自己的影响力，使雇工超时工作的时间。对于工作场所的理解，是指职工

醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。　　根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。　　醉酒行为与车祸没有直接关系

一、根据相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤　　①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;　　②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

案例介绍：田某某，男，32岁。 1996年8月28日入职某市第二铸管厂工作，从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿工具返回本工作岗位途中，被该厂建筑工场的高空坠落物砸伤头部

状况放炮工突然出现耳聋　　从2009年起，钟林在永川一煤矿当一名放炮工。2010年11月11日，他像往常一样，在完成一天的放炮工作后下班回家。回到家后没多久，他突然发现家人和朋友说话都听不清。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者