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无忧保劳工保障早报：试用期随意辞退员工可以吗用人单位在试用期内随意辞退劳动者的法律责任这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退员工

无忧保劳工保障早报：劳动者如何避免违约金纠纷一、违约金的定义什么是违约金违约金，是由当事人约定的或者法律直接规定的，在一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。我国法律规定

无忧保劳工保障早报：劳动者是否要承担违约金，可约定违约金的情况有哪些一、劳动者是否要承担违约金很多劳动者在工作中都会有这样的疑问：劳动者不是不该承担违约金的么?其实这是对违约金认识的一个误区。

无忧保劳工保障早报：劳动者支付违约金的情形有哪些，违约金的数额如何计算一、劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动

无忧保劳工保障早报：劳务派遣劳动者违约什么情况下劳动者应该支付违约金《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失

无忧保劳工保障早报：劳动者需要承担违约金吗一、劳动者需要承担违约金吗很多劳动者在工作中都会有这样的疑问：劳动者不是不该承担违约金的么?其实这是对违约金认识的一个误区。绝大多数情况下，劳动者是不

无忧保劳工保障早报：公司不签劳动合同怎么办首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，你工作

无忧保劳工保障早报：劳务派遣合同续签《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份