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无忧保职场指南早报：人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。通过面试HR可以很好地

无忧保职场指南早报：面试之前，有心的职场人都会做一番准备。网上虽然有众多面试攻略，问题也提炼的非常详细，但那是普遍意义上的，不具备个性，问到你个人的问题，其实就在你的简历中，毕竟企业了解你的

无忧保职场指南早报：HR面试求职者视为了判断对方是否合适，猎头面试候选人也是为了判断其是否符合职位要求。猎头顾问要通过候选人的面试得到以下内容：1.信息是否属实这些信息包括候选人的教育经历、

无忧保职场指南早报：职场中的面试是为了选择合适的人才，为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问，同样的一个目的如果采用不同的问法起到的效果是完全不同的。1.HR

无忧保职场指南早报：人力资源部是企业极其重要的部门，尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无法替代的。有的HR在面试过程中会有很多看上去没有节操的行为，以下的这些行为是不是曾经发生在你的身上

无忧保职场指南早报：猎头服务涉及到多个环节，从接到企业的订单开始，首先要分析、评估客户需求，其次要制订并实施猎寻方案，到筛选候选人，再到面试、评估候选人、根据企业的要求安排候选人与客户面谈，

无忧保职场指南早报：KIKI今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。KIKI是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终

无忧保职场指南早报：面试是招聘最重要的一环，通过面试人力资源部门可以判断出求职者是否能胜任企业的职位。但想要做到这一点需要HR有好的问题，有能够让求职者愿意说真话的问题，即便求职者不愿说真话

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