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无忧保职场指南早报：在快节奏的都市成活里，人们时常抱怨工作压力大。员工抱怨，老板也会抱怨。前者抱怨不多说，今天着重阐述后者的抱怨。老板认为，身为管理者你不仅要管理自己，还要帮助团队成员处理压

无忧保职场指南早报：现在人们越来越不喜欢“领导”，“教育”“管理”这几个词了，尤其是90后的一些年轻人，这帮年轻人有着桀骜不驯的性格，让人意想不到的做事方法。这些让“老一辈”的管理者很犯难。

无忧保职场指南早报：很多人力资源认为，员工忠诚度和薪酬制度有必然联系。如果一个人工资低，他就渴望高薪，忠诚度就会越高。反之，薪水越高，就会丧失忠诚，更关注个人生活品质和内心真实的诉求，并因此

无忧保职场指南早报：要做好招聘工作中的法律风险管理，除了要求应聘者如实填写应聘登记表外，审查环节至关重要。然而实践中，很多HR对此漠不关心，往往不注重入职审查环节，使得入职审查流于形式，这会

无忧保职场指南早报：企业最烦心的是把一个员工招进来之后才发现这个人并不合适这个岗位，还得重新找。为什么HR招的员工往往差强人意呢？X职场认为那是人力资源在招人的时候没有把控好，如果把握好以下

无忧保职场指南早报：在招聘难、留人更难的招聘常态之下，人力资源管理者都在对留人问题冥思苦想。赵老的人，没多久就走了，是对公司人力资本的巨大损耗，这也会令上司质疑你的能力。想必众多HR都在考虑

无忧保职场指南早报：多数HR的工作不是模式化了的人力资源六大板块，而是在招聘-劝退-招聘中循环反复。人力资源经理的要求就是留住好的，淘汰弱的。淘汰弱的很简单，但留住好的，就不容易了。怎样才能

无忧保职场指南早报：在职场上，上司和下属之间有许多不可调和的矛盾，上司会抱怨员工经验不够，工作做不好，以至于自己总是要收拾他们的烂摊子；员工也会抱怨上司不放权，对自己不信任。这种情况在职场上