员工

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  企业和员工“协商”不缴社保，将涉及什么法律后果？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：企业和员工“协商”不缴社保王某于2007年春节过后，和同村老乡一起进城务工，经老乡介绍进入一家餐饮行业的企业A公司从事服务员工作，双方约定基本薪酬为1500元。因王某

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  招聘广告中无要求，试用期结束后公司能否解雇员工？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：招聘广告中无要求某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季

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  擅自变更劳动合同，需要员工同意吗？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：擅自变更劳动合同李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5

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  个人挂靠单位的员工无事实劳动关系，员工伤亡谁来负责？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：个人挂靠单位的员工无事实劳动关系李某与安阳市某物流有限公司签订了一份车辆挂靠合同，约定将以被告名义分期付款购置的某半挂货车挂靠于被告公司，被告负责办理车辆的营运手续，

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  试用期内单位能这样解雇员工吗 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案例：小王为一家IT公司的编程人员，2013年3月1日入职，双方签订了自2013年3月1日至2014年2月28日期间的劳动合同，并约定试用期1个月，自2013年3月1日至201

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  医疗期的员工，公司在什么情况下可以解除劳动合同？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张

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  仅凭“员工参保凭证”能否认定劳动关系 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：[案情简介]2009年11月，曹某到钱某处从事某品牌空调售后服务的工作。双方约定：曹某平时不需要到钱某经营处报到，在接到钱某分配给他的空调售后服务单后，自带工具并联系需安装顾客

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  公司关闭门店，能否直接与员工解除劳动合同？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司关闭门店职工于2011年12月11日到公司天津分公司处工作。双方于2012年1月26日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年1月26日至2015年1月25日。其中