劳动者

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  分支机构能否与劳动者订立劳动合同 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情概要王某于2004年8月6日到山东烟台某医院工作。该医院系烟台某集团公司设立的分支机构，未依法取得营业执照和登记证书。医院根据集团公司的口头授权，直接与王某签订2006年8

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  岗位消失不可随意解雇劳动者 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司

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  雇佣关系中拖欠工资 劳动者起诉需要什么证据？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：被雇主拖欠工资2015年，原、被告经人介绍相识，被告雇佣原告给自己开大车，累计工资16000元，结算后被告称自己当时没钱，故于2016年12月20日给原告出具了欠条一

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  无故拖欠工资 劳动者如何维权？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：无故拖欠工资原告于2016年4月在被告承包的工程中，提供劳务，2016年6与8日双方结算，同时解除合同，被告欠原告工资32260元，原告多次催要，被告不接电话，人工工

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  用人单位扣发劳动者绩效工资，举证责任由谁承担 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介齐某于2014年11月20日入职某科技公司，担任研发中心项目经理一职，双方签订劳动合同期限至2017年11月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效

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  因劳动者严重违反规章制度 单位解除合同的程序 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：因解除合同产生劳动争议原告李某于2015年5月22日进入被告电子有限公司从事配料一职，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年5月22日，工资为底薪加加班工资。截至2

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  对劳动者辞职权的几点思考 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定是法律保障劳动者享有平等就

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  江苏沭阳：2018年上半年为劳动者追索劳动人事争议金额1620万元 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：今年以来，江苏省沭阳县人社局按照省厅、市局总体部署，扎实有序推进各项仲裁工作落实，有效维护了全县劳动关系和谐及社会稳定。2018年以来共受理的各类案件1138件，立案受理劳动人