试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：劳动法关于试用期的规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳

无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》漏洞之一：只约定单独的试用期，如何计算合同期根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期

无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同试用期劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对

无忧保劳工保障早报：新劳动法关于试用期的规定《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定

无忧保劳工保障早报：解除合同应提前30天通知劳动者时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应

无忧保劳工保障早报：劳动合同的种类和形式有哪些劳动合同的种类和形式有哪些？　　劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。　　按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：　　１有固定期限的劳动

无忧保劳工保障早报：按照新劳动法试用期辞职有工资吗? 试用期内公司并没有与我签定任何合同,而且一周上六天,如果辞职不给工资的话,去劳动局投诉可不可以,有没有把握? 无论是按新法旧法试用期内辞职

无忧保劳工保障早报：劳动法规定试用期多久劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

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