区人力社保局

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  杭州市余杭区人力社保局“三点一线”抓好党建促发展 2016-10-24

  　　余杭区人力社保局以党的十八大精神为指导，围绕局中心工作，以服务型党组织建设为主线，通过创新党员服务、促进效能提升、狠抓队伍建设，致力改善民生，服务发展大局。 　　一是以深入基层为

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  拱墅区人力社保局“三招”并用烹出高校毕业生“就业帮扶套餐” 2016-10-23

  　　家住拱墅区半山街道的沈畅同学是浙江大学城市学院计算机与计算科学学院的一名2014年应届毕业生。8月25日，正为就业发愁的他打听到杭州北部人力资源服务市场将在8月26日举办“未就业

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  余杭区人力社保局“三步走”工作法有力助推“个转企” 2016-10-23

  　　2013年6月以来，余杭区人力社保局根据区委、区政府“个转企”工作部署，通过宣传引导、精简手续、优化服务、联动协作等举措，采取“三步走”工作法切实加快推进“个转企”工作深入开展。

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  西湖区人力社保局权力清单梳理工作注重“减权晒权” 2016-10-23

  　　近期，西湖区人力社保局多措并举积极推进权力清单梳理工作，共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制、行政给付、行政确认、行政奖励、其他行政权力在内的7大类121项行政职权上网公布，接受

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  余杭区人力社保局获评全省电话咨询服务工作示范单位 2016-10-23

  　　近日，经浙江省人力社保厅现场检查和评估验收，余杭区人力社保局获评全省人力资源社会保障电话咨询服务工作示范单位。 　　自开展全省12333人力资源社会保障电话咨询服务示范县建设以来

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  西湖区人力社保局“四引擎”驱动高技能人才培养工作增质提效 2016-10-23

  　　今年以来，西湖区人力社保局以政府主导、协会助推、企业主抓、学校助力等“四引擎”为工作思路，驱动高技能人才培养及企业自主评价工作增质提效。截至目前，已通过走访企业、部门沟通、学校培

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  西湖区人力社保局筑牢“三个闸”探索劳动争议调解新思路 2016-10-23

  　　2015年以来，西湖区人力社保局针对辖区劳动争议案件数量逐年增多的现状，主动适应新情况，落实调解新举措，牢固树立“预防为主、调解为主、基层为主”新思路，筑牢“三个闸”，推进劳动争

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  严管理 重培养 江干区人力社保局深化干部管培机制 2016-10-23

  　　江干区人力社保局坚持严格管理和深度培养的干部管理方针，对干部秉持高标准、精细化的要求，努力打造一支素质高、能力强、作风清的队伍，让人力社保部门成为廉洁、高效、和谐的金字招牌。江干