区人力社保局

　　今年以来，下城区人力社保局以群众路线教育实践活动为载体，牢固树立以人为本、执政为民理念，立足人才强区战略，坚持拉高标杆、知行合一、便民利民，以作风建设的实际成效推动人力社保事业稳

　　近期，余杭区委组织部统一选派3名镇街干部到该区人力社保局12333咨询服务中心、劳动保障监察大队进行挂职锻炼，了解人力社保工作情况。为切实帮助挂职干部有效积累经验、增长才干，区人

　　余杭区人力社保局以党的十八大精神为指导，围绕局中心工作，以服务型党组织建设为主线，通过创新党员服务、促进效能提升、狠抓队伍建设，致力改善民生，服务发展大局。　　一是以深入基层为

　　江干区人力社保局坚持严格管理和深度培养的干部管理方针，对干部秉持高标准、精细化的要求，努力打造一支素质高、能力强、作风清的队伍，让人力社保部门成为廉洁、高效、和谐的金字招牌。江干

　　2015年以来，西湖区人力社保局针对辖区劳动争议案件数量逐年增多的现状，主动适应新情况，落实调解新举措，牢固树立“预防为主、调解为主、基层为主”新思路，筑牢“三个闸”，推进劳动争

　　今年以来，西湖区人力社保局以政府主导、协会助推、企业主抓、学校助力等“四引擎”为工作思路，驱动高技能人才培养及企业自主评价工作增质提效。截至目前，已通过走访企业、部门沟通、学校培

　　近日，经浙江省人力社保厅现场检查和评估验收，余杭区人力社保局获评全省人力资源社会保障电话咨询服务工作示范单位。　　自开展全省12333人力资源社会保障电话咨询服务示范县建设以来

　　近期，西湖区人力社保局多措并举积极推进权力清单梳理工作，共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制、行政给付、行政确认、行政奖励、其他行政权力在内的7大类121项行政职权上网公布，接受