解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：案情简介：“原配”公司被“小三”张某在某纸业公司工作已十余年。2014年4月1日起，张某因抑郁状态休病假，此后一直向公司提交病假条，未回单位工作。张某休病假期间，纸业公司发现张

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司登报解除劳动合同公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。今年49岁的南阳市民侯克成于1999

无忧保劳工保障早报：案情简介：被迫解除劳动合同职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2

无忧保劳工保障早报：案情简介：张某于2011年11月1日应聘入职某公司，担任财务总监一职。2016年8月，公司董事会选举张某为公司总经理，负责组建公司内部新的高管团队，解决公司的诸多经营问题。20

无忧保劳工保障早报：2017年11月4日，劳动者王某向所在公司提出书面辞职申请，11月30日，公司同意解除劳动合同。由于当时王某在外地，公司人事科的工作人员就代王某签署了解除劳动合同证明书。几天后

无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张

无忧保劳工保障早报：再审理由：员工解除劳动合同1.红梅集团召开第一届十二次职工代表大会未通知全体职工，会议内容未向全体职工公示，召开程序违法。会议出席人数不足全体职工代表的三分之二以上，《红梅集团

无忧保劳工保障早报：基本案情企业内部调整单位解除劳动合同引纠纷李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告