招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：招聘面试一直是个大问题，但是总得不到解决。招聘面试效率低下究竟是什么原因造成的呢，HR在其中扮演怎样的角色，通过哪些要素可以快速招聘人才？1.正确的招聘意思和观念管理者建

无忧保职场指南早报：当下，招人难是各公司人力资源从业者的头等烦心事儿，大公司在知名度、薪酬福利方面都比较有竞争力，招人相对简单，而小公司招聘缺少竞争力。平台小、知名度低、薪资待遇差、工作时间

无忧保职场指南早报：在招聘难的状态下，用人单位在招聘中花样百出，甚至不惜在招聘广告中出现许多不规范，弄虚作假的行为，用人单位在招聘中存在的不诚信行为，其实隐藏着法律风险。因此，人力资源部门在

无忧保职场指南早报：每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？公司刚刚成立分公司，急需人员加入。但是每天打

无忧保职场指南早报：人力资源部门工作的一大中心就是从企业利润最大化出发，想尽办法降低成本。而员工流动是最令人力资源部门头疼的问题之一。因员工离职，企业要重新进行招聘，其中付出的人力成本和财力

无忧保职场指南早报：做好招聘广告很关键，广告是对企业品牌的宣传，做好招聘广告更有助于人才的引进。但是招聘广告不是那么容易做的，HR们设计的广告容易出现以下问题。要么条件限制太多，让人望而生畏

无忧保职场指南早报：首先我们来分析下传统招聘：传统招聘即公司的人力资源工作者在网上发布招聘信息，然后有荧屏这投递简历，人力资源部门进行筛选，然后打电话邀请安排面试……但是这样招到的人才只适合

无忧保职场指南早报：很多资深的HR认为，导致招聘难的两个关键要素是缺少足够多的合适候选人简历以及业务经理不太会面试。你手头上掌握的合适候选人简历如果足够多，你的选择就会多，基数大，你肯定能找