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无忧保职场指南早报：从事HR的小伙伴们可能会遇到这种情况：员工不愿意缴纳社保，宁愿要现金签订资源放弃社保的承诺书。针对这种情况HR要考虑哪些问题？首先HR要明白员工的承诺书并不具有法律效应，

无忧保职场指南早报：员工薪资怎么核算对于人力资源老人来说不是问题，但对于新人来说就需要学习了，以下内容是关于薪资核算的教程，希望对人力资源新人有所帮助。1.基础工资管理的具体要求这里的基础工

无忧保职场指南早报：在面试中，很多面试官都会问在工作中遇到的难题，这个问题不仅仅是为了考察求职者的专业素养，更是考察求职者的分析以及钻研问题的能力，你的处事方式等等。可以说，这是面试中绝好的

无忧保职场指南早报：企业招人是比较重视的，尤其对于高级管理人才更为看重，为了了解应聘者的全方位信息，企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢？招聘高管容易

无忧保职场指南早报：很多人觉得猎头和HR都是负责招聘，那他们有什么区别呢？既然已经有了HR，为什么还要猎头？我们可以从《西游记》中太白金星和观音的差别来判断猎头与HR的不同，通过这些你可以了

无忧保职场指南早报：中国乒乓球一直有点独孤求败的意思，有时候还会为了两国友谊故意输几分。但在前阵子的亚锦赛上，日本选手平野美宇接连战胜丁宁、朱雨玲、陈梦，夺得女单冠军。中国舆论并非全部是谴责

无忧保职场指南早报：新人的定着率是HR最关心的事情之一。如果好不容易招进来一个，没多久人又走了，如此反复，这对公司来讲是很大的人力成本消耗。新人跑得这么快，是公司管理问题还是HR的问题？我们

无忧保职场指南早报：随着企业的不断发展，企业做大做强的时候，就会出现分公司。可是问题来了，关于分公司的人力资源管理工作，总公司的HR应该怎么做？HR要明确总公司与分公司的管理权限要明白企业总