人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：能做HR的人应该是情商高的，因为情商高的人才能处理好人力资源的相关工作，就拿绩效沟通来说，有这几点是一定要忌讳的。1.忌面无表情作为一个有效的倾听者，人力资源管理应通过自

无忧保职场指南早报：任何一个从人力资源管理专业毕业的学生在毕业后都会面临“毕业后我要去哪”的选择：是进入MBA学习深造，还是踏踏实实找一份工作，在工作中提高对业务的理解能力？其实，当你开始被

无忧保职场指南早报：人力资源行业，是贫富悬殊最大的一个行业，有研究表明，人力资源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，这在其他行业是不多见的。这说明拿低工资的HR们还有很大的发展空间，拿高工资

无忧保职场指南早报：随着企业的不断发展，企业做大做强的时候，就会出现分公司。可是问题来了，关于分公司的人力资源管理工作，总公司的HR应该怎么做？HR要明确总公司与分公司的管理权限要明白企业总

无忧保职场指南早报：招聘是一项系统性的工作，每个环节出现一点小偏差都会影响着结果。纵观整个招聘管理流程，前期和中期做的“功课”最多。但即便做好了准备工作，仍然会出现offer被拒的情况，Of

无忧保职场指南早报：作为一名HRD，首先要具备的能力是沟通。沟通能够把自己想表达的意思传递给员工，一个不擅长沟通的人力资源管理者是不合格的。做事情要讲究方法，沟通也一样。要让对方感受到你的真

无忧保职场指南早报：一、人力资源服务机构建设情况截止到2016年底，全国共设立各类人力资源服务机构26695家，从业人员552828人（见图1）。从服务机构构成类别上看，县级以上地方zf人力

无忧保职场指南早报：人力资源管理工作不是一味地埋头苦干，而是要讲究方法。不少HR的从业者拼命地工作却得不到企业老板及员工的认可，不是你不努力，而是方法出了问题。人力资源的工作要努力但也要聪明