双倍工资_无忧保

　　案例：王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月

双倍工资的计算基数与时效一、《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位

追索双倍工资谨防超过仲裁时效    《劳动合同法》实施以后，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不

用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通

不签订劳动合同被索赔双倍工资56000元【鑫苑动态】河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师接受外来农民工李先生的委托，就用人单位郑州海洋建材销售有限公司拒不签订劳动合同，损害李先生合法权益一事向

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　　去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后发现公司一直没给他买社保就连劳动合同也迟迟未签订于是决定辞职并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承

李孝征律师，咨询电话：15064154657    2013《山东省劳动合同条例》第五十七条劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单

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