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无忧保劳工保障早报：双倍工资最多支付几个月的双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳

无忧保劳工保障早报：用人单位拖欠工资怎么办用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，

无忧保劳工保障早报：单位可以代扣工资吗有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的

无忧保劳工保障早报：年终奖是工资还是福利在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果

无忧保劳工保障早报：单位拖欠工资是否该给员工补偿用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的状态看，由于法律意识不强，一些企业违反

无忧保劳工保障早报：案件事实原告李艳雄与被告鑫湘石材公司劳动争议纠纷一案，原告李艳雄诉称，李艳雄于2014年2月到鑫湘石材公司上班，后鑫湘石材公司拖欠李艳雄2014年4至8月工资总计10346元。

无忧保劳工保障早报：劳动合同期满后，期限可以顺延，常见的顺延情形分为“法定顺延”和“约定顺延”。“法定顺延”情形即《劳动合同法》第42条所列举的几种情形；“约定顺延”情形是指用人单位与员工在订立劳

无忧保劳工保障早报：1.未及时支付劳动报酬的风险劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十

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