试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：劳动合同最长期限劳动合同最长期限　　劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合

无忧保劳工保障早报：劳动合同试用期期限规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期

无忧保劳工保障早报：新劳动法辞职赔偿有哪些新规定一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该法第四条规定：用

无忧保劳工保障早报：关于试用期有何规定？关于试用期的有何规定？劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下

无忧保劳工保障早报：劳动法试用期劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

无忧保劳工保障早报：员工招聘、录用与培训教育制度第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条公司招用

无忧保劳工保障早报：劳动法的试用期有关规定众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过，在试用期内的工资

无忧保劳工保障早报：试用期的工资试用期的工资　　试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗

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