休息_无忧保

节假日的增多，催生了持续数年的“古镇热”　　中国人的休息日看起来很美。法律规定，中国人享受每周双休的权利，黄金周、小长假也贯穿了一年的始末，而且，带薪休假制度也早已写进法律。　　然而，残酷的现实是，

■工资条符合加班费计算方式，可以推定加班事实存在 ■劳动者离职当年年假未休满，应按已工作时间折算年假补偿 ■劳动密集型企业压低基本工资标准使加班工资占大头，可按照延时加班处理劳动者，你的“休假”去哪

    晚婚晚育产假休息时间是多少？第一，28岁生孩子属于晚育。第二，我国《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

河南省荥阳一家企业为了能赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，声称：职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤，所以对劳保部门

刘某在广州一家建筑公司工作，与公司签订了劳动合同。去年7月，刘某在工作期间因为感觉疲累，到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌，刘某被砸伤，手和脚多处骨折。劳保局后做出

刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2013年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫

【导读】:中央就构建和谐劳动关系发文：保障职工休息休假权利,中央就构建和谐劳动关系发文：保障职工休息休假权利为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会

    产假最久可以休息多长时间　　产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于

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