休息_无忧保

■工资条符合加班费计算方式，可以推定加班事实存在 ■劳动者离职当年年假未休满，应按已工作时间折算年假补偿 ■劳动密集型企业压低基本工资标准使加班工资占大头，可按照延时加班处理劳动者，你的“休假”去哪

节假日的增多，催生了持续数年的“古镇热”　　中国人的休息日看起来很美。法律规定，中国人享受每周双休的权利，黄金周、小长假也贯穿了一年的始末，而且，带薪休假制度也早已写进法律。　　然而，残酷的现实是，

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河南省荥阳一家企业为了能赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，声称：职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤，所以对劳保部门

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