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无忧保职场指南早报：人往高处走水往低处流，员工跳槽是很正常的现象，对于员工来说无可厚非。可是作为企业的HR要明白员工跳槽的原因，只有这样才能留住员工。了解员工为什么跳槽对企业的发展至关重要。

无忧保职场指南早报：欢乐颂有这样一个角色，她的名字是樊胜美。看完第一季的时候感觉这个人是值得同情的，看到第二季我却不同情这位出身在变态的重男轻女家庭的HR了，心比天高，命比纸薄是对这个人最好

无忧保职场指南早报：好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期

无忧保职场指南早报：在企业绩效管理过程中，不知道HR们有没有遇到这种情况：由于绩效管理的数据不准确，老板决定不发当月的绩效奖金了。这种现象对于HR来说是比较棘手的，来看下面这个例子。我的一个

无忧保职场指南早报：人才对于一个企业的发展很重要，所以企业们拼命的想办法留住人才。不少企业发现员工们除了要求高工资外也有别的追求。我们针对多名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员

无忧保职场指南早报：成为HRBP，就不再是简单的操作层面的人力资源，会深入到业务，并以此来确认人力资源规划，人才招募，人才培养，绩效管理和人才激励等内容。在一家完整的公司的人才管理框架中，我

无忧保职场指南早报：HR是企业的重要部门，每位企业的老板都希望自己的人力资源部门能发挥其应有的作用。越是大的企业对人力资源部门越重视，下面我们来看看马云对阿里巴巴HR的看法。1.关于幸福指数

无忧保职场指南早报：人力资源管理是极其复杂的事情，尤其在提高员工积极性方面不是每个人都能做好的，极其考验管理者的功底。下面我们来分析一下哪些行为会打击员工的积极性，哪些方式会有损员工工作效率