中华人民共和国劳动合同法实施细则(全文) 2017-07-06
中华人民共和国劳动合同法(全文) 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
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相关区近期采取多种形式宣传《劳动合同法》和《就业促进法》。大兴区举办30期企业法定代表人两法培训班;深入企业、村镇、社区、工地开展,发放宣传品10万多册。朝阳区通过举办《劳动合同法》培训班、设置社区
东城、宣武区近日采取措施开展《劳动合同法》宣传活动。东城区开展了现场咨询和免费轮训;进行创建和谐劳动关系单位经验交流;通过各种媒体进行广泛宣传;与区工会等部门开展联合执法大检查活动。宣武区分期分批对
《劳动合同法实施条例》第20条规定:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但若上个月的工资不能反
对这一问题,《司法解释四》第7条作出了明确规定,即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有规定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业
中华人民共和国主席令第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民
中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订,修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。第一章