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无忧保职场指南早报：时值毕业季，一大波应届生蜂拥涌入职场。求职并不容易，可能面临着等待和失望。一般来说，面试要测评求职者的工作能力以及外貌、语言表达能力。下面我们就来聊聊面试中那些禁忌。一、

无忧保职场指南早报：很多HR在面试之前会搜集大量的题库，企图通过这些问题判断应聘者是否合适。但不少HR发现，即便通过这些面试题目的应聘者也未必符合企业要求。其实在很大程度上一些常规性的问题是

无忧保职场指南早报：人力资源部是企业极其重要的部门，尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无法替代的。有的HR在面试过程中会有很多看上去没有节操的行为，以下的这些行为是不是曾经发生在你的身上

无忧保职场指南早报：职场中的面试是为了选择合适的人才，为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问，同样的一个目的如果采用不同的问法起到的效果是完全不同的。1.HR

无忧保职场指南早报：HR面试求职者视为了判断对方是否合适，猎头面试候选人也是为了判断其是否符合职位要求。猎头顾问要通过候选人的面试得到以下内容：1.信息是否属实这些信息包括候选人的教育经历、

无忧保职场指南早报：面试之前，有心的职场人都会做一番准备。网上虽然有众多面试攻略，问题也提炼的非常详细，但那是普遍意义上的，不具备个性，问到你个人的问题，其实就在你的简历中，毕竟企业了解你的

无忧保职场指南早报：人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。通过面试HR可以很好地

无忧保职场指南早报：求职过程中，和HR最开始的接触便是接面试邀请的电话。但很遗憾，很多求职者在这一环节表现的差强人意，令HR们失去了见一见这位候选人的念头。打电话的人也粗正是未来要面试你的人

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