试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：新劳动法关于试用期的规定《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定

无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同试用期劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对

无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》漏洞之一：只约定单独的试用期，如何计算合同期根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期

无忧保劳工保障早报：试用期的工资试用期的工资　　试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗

无忧保劳工保障早报：劳动法的试用期有关规定众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过，在试用期内的工资

无忧保劳工保障早报：员工招聘、录用与培训教育制度第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条公司招用

无忧保劳工保障早报：劳动法试用期劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

无忧保劳工保障早报：关于试用期有何规定？关于试用期的有何规定？劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下

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