薪酬

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  青春期企业如何突围(之二)：空降兵与元老的薪酬困局，如何化解？ 2018-10-17

  无忧保职场指南早报：;怎么这人特别在意薪酬？进来后干好了自然会长薪的！;经理人说：;我进去是发挥作用的，不是要你培养的，进去前讲不清楚，进去后就没有机会讲清

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  泽亚企业管理咨询视野：薪酬战略应具备哪些要求-广州市泽亚企业管理咨询有限公司 2018-10-17

  无忧保职场指南早报：泽亚管理咨询导读：最初，薪酬主要是以工作为基本单位进行价值分配的，岗位描述是薪酬支付计划的一个共同要素。企业以岗位描述勾画岗位职能、责任和资源调配权限

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  泽亚管理咨询视野：企业薪酬制度的驱动战略-广州市泽亚企业管理咨询有限公司 2018-10-17

  无忧保职场指南早报：泽亚企业管理咨询导读：薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，通过制订和实施适合企业的薪酬战略，可以充分利用薪酬这一激励杠杆，向员工传递企业的

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  【薪酬福利】6个让员工福利有价值的诀窍-金水乾坤-政白 2018-10-13

  无忧保职场指南早报：福利已经越来越被员工们所重视，有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些企业而言，福利带来了不小的运营成本。但更不幸的是，很多员工都抱怨自己的福利不

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  2014年薪酬白皮书发布：为什么你赚不到钱？ 2018-10-08

  无忧保职场指南早报：根据网络编辑部;2014年职场人薪资满意度调查;数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示;非常不满;，而表示

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  探讨电子加工行业的员工薪酬计算方式！！ - 永不言败 2018-10-03

  无忧保职场指南早报：作为电子加工行业，现最大的困惑就是招人及留人，对于这两个话题关键在于薪酬的竞争力，我是在内地开设电子加工厂的，面临主要的就是上述两个问题

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  2014中国互联网公司薪酬哪家高 - 来自会议的你 2018-10-01

  无忧保职场指南早报：近日，2014年中国互联网公司薪酬排行出炉，该排行榜分为四部分：运营类月薪、产品类月薪、工程师月薪和员工最高月薪。运营类BAT分别占据前三名，而强调粉

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  企业薪酬福利待遇制度的规定 - 水里的鱼 2018-09-29

  无忧保职场指南早报：第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员