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无忧保职场指南早报：人力资源部门进入中国的发展也有二十余年，大部分企业也认识到HR的重要性，可是仍然存在一些不被理解的现象。企业对于人力资源部门的重视程度主要体现在老板身上，CEO看不到人力

无忧保职场指南早报：有的时候，企业通过猎头渠道招聘，很难找到合适的候选人，这时候，就会将企业的招聘工作委托给猎头公司。令企业内部HR愁白了头的候选人在猎头顾问的寻访中就有了眉目，甚至还不止一

无忧保职场指南早报：不想做HRD的HR不是好HR，职场中每个人都在谋求进步，HR也一样。HR到HRD是一个质的提升，那么要经历哪些步骤呢？我们都知道HR是与人交流的工作，HR是人精，HRD更

无忧保职场指南早报：企业培训是为了提高员工的工作能力，进而能够为企业创造价值。可是有的企业培训效果并不好，不是老总不重视，就是员工积极性不高。下面我们来看一个实例：小编之前一个朋友所在的B集

无忧保职场指南早报：HR在招聘人才前首要看重的是能力，但是不难发现有能力的人未必能够为企业创造价值，人力资源在选拔人才除了看重能力，还应该看以下这些：1.对企业要忠诚员工有能力固然是好，但是

无忧保职场指南早报：人力资源部是企业的核心部门，从事人力资源的HR涉及到的工作很多。有些甚至是涉及到法律的，作为HR关于这些时间点一定要明白，否则可能就会违法。1.每个月加班的时间不能超过3

无忧保职场指南早报：在网上看到这样一个小段子：小B已经离职两年了，可还在之前的工作群里，现在被人清理出来了，这让小B很尴尬。职场中经常会遇到这种情况，明明已经离职了，可是由于和同事间的关系太

无忧保职场指南早报：很多人力资源从业者对于新员工培训方面很发愁，具体情况表现为：当你把一个人招进来的时候，新人对于企业总是产生排斥感，工作表现平平，对企业文化的不认同……感觉这个员工根本不像