人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：想当个HR甚至HRD，不必执着于专业履历什么出身，重点是了解企业、了解人才。他们处于组织的核心位置，协调各个部门的利益；他们想办法使公司战略符合预算和企业文化，他们就是人

无忧保职场指南早报：HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面就由X职场为大家总结一下离职员工的价值。1.优化

无忧保职场指南早报：绩效管理是企业管理中的重要手段之一，然而依靠绩效管理壮大企业的有之，通过绩效管理使得优秀员工流失的也有之，人力资源专家认为，出现这种“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的关

无忧保职场指南早报：对于企业来讲处理好人才的管理是很重要的，企业的发展离不开人才，但是人才需要与企业的目标相一致，这就需要企业有好的人力资源管理方法。下面我们来看一下万科的王石是怎么做的：1

无忧保职场指南早报：对于企业来讲HR是至关重要的，尤其是现在涉及到人力资源管理方面HR与企业、与员工的关系存在新的不同。HR需要更多关注如何让企业获取战略竞争优势、团队如何最大限度保持生产力

无忧保职场指南早报：高考之后，报考已经提上了日程，很多家长开始为给孩子报考哪个专业发愁，HR们作为阅人无数，招人上千，查人上万的人，给不出建议那就太打脸啦！很多家长说人力资源专业适合女孩子，

无忧保职场指南早报：在企业的绩效考核实践中，公司的领导们对此很重视，人力资源部门也花了大力气推荐绩效管理实践，但各部门的领导对绩效管理的认识不够，总认为绩效管理是人力资源部门的事情。这种想法

无忧保职场指南早报：薪酬问题一直是企业中最为敏感的话题。为了保证公司具备持续的发展竞争力，企业会给关键岗位员工更高的薪酬，即便企业都会有薪酬保密协定，但薪酬这个敏感问题还是会从各种途径泄露，