劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：劳动者因工负伤如何索赔近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1。4万余元。

无忧保劳工保障早报：法定终止劳动合同的情形珊珊女士被公司安排新的岗位已经6个月了，与她同时到新岗位的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够独立工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业

无忧保劳工保障早报：变更劳动合同的情形有哪些案例：某年某单位与外国公司部分合资，组建了另一在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位

无忧保劳工保障早报：单位能否终止劳动合同小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障局提醒，一旦员工与单位签了

无忧保劳工保障早报：无固定期限的劳动合同能解除吗1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。200

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的成立条件职工离职，由一份无固定期限的劳动合同，而引发一宗不足服务年限费用赔偿的纠纷。此案所涉及的劳动合同等诸多问题，引人深思。离职时公司要求赔偿21年不足服

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的特点济南某集团公司青岛经营公司员工刘某因向青岛公司提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝，双方发生劳动争议。经查明，刘某于1991年7月毕业分配至济南某集团公司

无忧保劳工保障早报：超过一月不签订劳动合同怎么办去年3月31日，史某进入一家公司工作，并签订了劳动合同，其中前6个月为试用期。离试用期满还有一个月的时候，纳尔科公司向史宇平发出了解聘通知。事后史宇