劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：变更劳动合同的情形有哪些案例：某年某单位与外国公司部分合资，组建了另一在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位

无忧保劳工保障早报：法定终止劳动合同的情形珊珊女士被公司安排新的岗位已经6个月了，与她同时到新岗位的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够独立工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业

无忧保劳工保障早报：劳动者因工负伤如何索赔近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1。4万余元。

无忧保劳工保障早报：终止劳动合同的情形有哪些徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅

无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同罗某于1998年到某公司工作，1999年该公司与罗某签订房屋买卖协议，依据该协议，中原公司以6万余元的售价将二居室住房一套出售给罗某，2000年，房屋部门向罗某

无忧保劳工保障早报：什么是集体劳动合同基本案情2003年3月，同日公司与工会签定集体合同，公司代表认为：集体合同应该把企业生产经营目标、成本、销售指标的完成写进条款并作为集体合同的一部分内容，共同

无忧保劳工保障早报：用假学历签订劳动合同是否有效原告：格林豪泰酒店管理有限公司上海分公司被告：金某上海市普陀区人民法院经审理查明：被告金某于2005年6月27日进原告单位工作，至2008年11月2

无忧保劳工保障早报：非全日制用工如何认定原告：王某。被告：芜湖某企业。原告王某诉称：原告于1995年应被告招聘考入芜湖某企业从事校对工作，连续工作已达13年之久。其间，被告未与原告签订劳动关系合同