在岗期间意外伤亡 能否享受工伤待遇? 2018-02-27
一审法院认定被告作出的《工伤认定决定通知书》事实清楚,证据充分,适用法律法规正确,程序合法,判决维持被告钦州市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定》。
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一审法院认定被告作出的《工伤认定决定通知书》事实清楚,证据充分,适用法律法规正确,程序合法,判决维持被告钦州市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定》。
21岁的小艺(化名)在上班途中不幸遭遇车祸致截肢,后与交通事故责任方及保险公司达成协议获赔66.3万元,小艺的公司以此为由拒绝支付其工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》规定,职工一次(不含再次工伤)工伤后需要进行劳动能力鉴定的,可能会出现不同伤残等级的情况,主要表现在以下三种情形: 第一、初次鉴定。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后
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刘某系a公司职工,于2012年1月进入该公司工作。2012年4月23日,刘某在公司工作时,在工作地点因工作原因跑急了将右脚扭伤,被认定为工伤,经鉴定为9级伤残。2013年1月20日,刘某工作时又被
【摘要】在社会保险中,工伤保险备受很多职工的欢迎,与此同时,各地区都会积极调整工伤待遇标准。近日,据了解,滕州工伤保险“十连涨”工伤补贴,备受很多参保人员的关注。 近日,滕州市人力资源和社
哈尔滨市香坊区环卫工人张志娟在清晨工作4小时,午后又连续工作8小时后突发脑溢血,经抢救脱离生命危险,但已无钱治病。单位称根据规定,人不死不能算工伤或视同工伤。
工作时间打架受伤,能否享受工伤待遇?既不是因工作原因受到事故伤害,也不是因履行工作职责而受到暴力等事故伤害,虽然起因跟工作有关,但也不能认定为工伤。