企业和新人签试用期合同? 民营企业员工没有年 2017-08-05
漫画 吴玉涵 企业想考察一下新员工的工作能力,单独签订了试用期合同,这在法律上是否合法有效?在试用期内,企业能否以“工作态度一般”、“与同事关系不融洽”等理由随意与员
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为了进一步提升公寓员工扑救火灾能力,响应《郑州市民政局关于做好冬春火灾防控工作迎接第二轮督导检查的紧急通知》要求,12月2日下午三点,公寓组织员工进行灭火逃生应急演
在工作满一定的年限后,是可以依法享受到相关的休假权利的,休假可能从几天到十几天不等,具体要看公司的福利。在年休假的时候,员工最关心的某过于工资了,那么公司员工年休假
员工在工作中受伤,符合申请工伤的条件,这时就会安心在家里好好休养,直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说,对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼 工伤保险条
根据劳动合同法,解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员
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试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单