员工_无忧保

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响

【案情概要】徐某于2010年5月24日进入某贸易上海公司工作，最后一期劳动合同期限为2014年11月24日至2015年11月23日。双方约定徐某担任质量检验员，主要工作内容为与质量相关的工作，

《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）明确，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三

根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。而根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证

经批准实行综合计算工时制的用人单位，别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标

根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，在工作日延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班

【案情概要】黄某于2013年6月进入A公司工作，双方于2014年3月15日签订了期限为2014年3月10日至2015年3月9日的劳动合同，合同约定黄某有义务为A公司保守商业秘密，黄某不得以任何身份、

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