员工_无忧保

根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妊娠7个月以上(按二十八周计算)，……如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。同时，《上海市实施〈中华人民共

问：单位安排员工调至其他单位工作，原工作年限如何处理?答：根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

【案情概要】申请人陈某等六人系某科技有限公司钣金部焊工，2015年5月28日中午的休息时间，申请人陈某等六人，在公司钣金部工作车间进行斗牛(一种扑克牌的玩牌方式，以大吃小，押得大输赢就越大)，被公司

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第

虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕当日放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定。根据2013年12月11日新修订的《全国年节

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此，员工离职时已经透支了的年休假，不得扣回，也不能因此扣发员工工资。作为企

【案情概要】 2007年9月3日，朱娜进入A上海分公司工作，双方签订了期限为2007年9月3日起至2024年6月5日止的劳动合同，合同约定朱娜A上海分公司担任生命网代表，月工资为人民币(以下币种

根据《上海市职工代表大会条例》第十条，企业需要向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过的事项有：（1）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（2）工资调整机制、女

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