【9月23号案例学习】可否搁置劳动关系争议直接调解工伤纠纷? 2017-06-07
案例一:可否搁置劳动关系争议直接调解工伤纠纷?李先生于2014年1月到某建筑公司工作,双方未签订劳动合同。2014年12月,李先生在工作中受伤,却因工伤认定问题与建筑公司发生纠纷。建筑公司不承认双方
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如今在空调、热水器等电器行业中,因许多厂家大量交错使用一些临时工性质的推销人员和安装人员,双方一旦发生纠纷,司法机关处理起来就比较棘手。近日,河南
案情:原告陈某与被告南京某设备安装公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷,原告陈某诉称,原告于1998年3月到被告处工作至2002年1月底,原告的工作
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雇员受伤雇主免责事由