工伤责任_无忧保

工伤实行无过错责任赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤实行无过错责任保险，员工不因为本身过错影响工伤保险待遇。但员工在事故中确有过错的，用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规

雇主工伤责任保险和雇主责任保险的主要区别在于前者需以工伤保险认定为启动条件，即只有在认定为工伤的情况下，这个保险才启动；后者则不需要以工伤认定为前提。

曾某分别于2004年3月至2007年4月、2009年3月至5月、2010年3月至2011年5月期间在武平县某矿山企业从事开电瓶车工作。亦未依法为曾某缴纳工伤保险。

一、包工包料无合同出工伤责任怎么划分　　包工包料没主体资格,出了工伤，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条　雇员

根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此，劳动者、用人单位双方约定不缴

1、非法用工单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。　　2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性

  　　“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让

　　案情回放： 2015年8

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