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无忧保劳工保障早报：怎么申请带薪年休假按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单

无忧保劳工保障早报：带薪年休假的天数怎么计算新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离

无忧保劳工保障早报：带薪年休假能申请几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

无忧保劳工保障早报：带薪年休假的期限多长休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机

无忧保职场指南早报：加薪申请一般情况下很多人都不会写，因为到了一定能力公司会主动为你提出加薪。但是往往这些加薪范围不是你的理想水平，这时候需要加薪申请。员工如何写加薪申请，加薪申请要做什么准

无忧保劳工保障早报：案情：职工受伤住院一年申请工伤认定被拒2010年10月7日黄某在下班回家途中发生交通事故，住院治疗共388天，于2011年10月31日出院。黄某于2011年11月15日向人力

无忧保劳工保障早报：以前如果单位拖欠工资，劳动者只能去仲裁、诉讼。作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。现在劳动者可以通过申请支付令来索要工资了，那么，劳动者申请支付令的

无忧保劳工保障早报：什么是支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度。2008年实施的《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》正式确立劳动者