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  未婚先孕能休产假吗，单位能以未婚先孕而辞退员工嘛？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：未婚先孕能休产假吗妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以

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  单位能辞退病假期间的员工吗，员工病假期间有哪些待遇 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：单位能辞退病假期间的员工吗《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用

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  哪些员工可以休探亲假，探亲假员工享有哪些福利待遇？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：哪些员工可以休探亲假根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡

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  享受探亲假应具备什么条件，私营企业员工有探亲假吗？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：享受探亲假应具备什么条件在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。享受探亲假必须具备

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  职工享受探亲假的条件是什么，私企员工能否享受探亲假 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：职工享受探亲假的条件是什么在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。享受探亲假必须具

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  单位能否辞退病假期间的员工，员工病假期间有哪些待遇 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合

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  试用期内是否享受年休假，非全日制员工是否享受年休假 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：试用期的长短，如果试用期期限较长，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。用人单位对试用期内

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  哪些员工不享受当年的年休假，如何计算年休假工资？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：哪些员工不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上