法律知识_无忧保

无忧保劳工保障早报：失业保险基金简介失业保险基金简介失业保险基金是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来咨询处源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重

无忧保劳工保障早报：大学生如何顺利渡过“实习期”和“试用期” 大学生如何顺利渡过“实习期”和“试用期” 前些天一个今年的应届毕业生来北京寻求发展机会，她学的是广告学，学校也还是一所全国的重点名牌大

无忧保劳工保障早报：大学生实习期间受工伤学校单位难逃赔偿责任大学生实习期间受工伤学校单位难逃赔偿责任大学生被学校派到未办理工商登记的单位实习，受了工伤后，学校与用人单位相互推诿，究竟谁该担责

无忧保劳工保障早报：劳务外包后　产生争议该找谁劳务外包后，产生争议该找谁　　近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、

无忧保劳工保障早报：什么是个人社保公积金　　“社保”即社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　它包括以下五项：　　★

无忧保劳工保障早报：劳务派遣的特点　　劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地

无忧保劳工保障早报：试用派遣　　试用派遣　　新员工试用派遣助您降低使用风险：　　国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个

无忧保劳工保障早报：企业临时工缴费年限如何计算　　原临时工转招为原固定职工的，其转招为固定工以前符合国家规定的连续工龄经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。　　原临时工转招为劳动合同制职工的，