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  不定时工作制是指什么，实行不定时工作制要注意什么 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：不定时工作制是指什么不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休

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  什么是延长工作时间，延长工作时间须符合哪些条件？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：什么是延长工作时间所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的

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  不定时工作制的定义，不定时工作制的加班费如何计算？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：不定时工作制的定义不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工

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  年休假的工作年限怎么计算，年休假的天数有多少？ 2018-10-29

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  未休带薪年假如何补偿，如何确定劳动者的工作年限？ 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：未休带薪年假如何补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，

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  如何计算年休假的工作年限，如何确定享受年休假的时间 2018-10-29

  无忧保劳工保障早报：如何计算年休假的工作年限根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计

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  实行综合计算工时制的条件，实行不定时工作制的条件 2018-10-28

  无忧保劳工保障早报：实行综合计算工时工作制的条件综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制

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  实行不定时工作制的条件，实行综合计算工时的条件 2018-10-28

  无忧保劳工保障早报：实行不定时工作制的条件不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综