产假期间工资

无忧保社保知识早报：在女职工生育期间，可以依法享受到相关的生育津贴。那么对于用人单位来说应该如何来支付相应的生育津贴呢？生育津贴如何支付1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同

由于小张是非城镇户籍外来从业人员，根据现行规定用人单位依法为其缴纳非城镇户籍外来从业人员过渡期“三险”，即养老保险、医疗保险和工伤保险。2015年5月，小张产下一子，产假期间公司未支付小张工资.......

由于小张是非城镇户籍外来从业人员，根据现行规定用人单位依法为其缴纳非城镇户籍外来从业人员过渡期“三险”，即养老保险、医疗保险和工伤保险。2015年5月，小张产下一子，产假期间公司未支付小张工资.......

一、保胎假　　职工保胎期间，需医院开出证明，按照病假待遇发放工资。　　二、产前假　　怀孕7个月以上，可申请产前假两个半月，单位批准以后，工资按照职工以往每月实发工资的80%发放。　　三、产假　　产

一、2017年上海产假新规定　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　第三

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　1、生育津贴；　　2、生育的医疗费用；　　3、计划生育的医疗费用；　　4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有生育保

员工产假期间，公司应照常支付工资已是常识，但如今，工资结构往往包括基本工资、绩效、补贴等种类繁多的项目，所谓照常支付到底指的是照常支付哪些部分？休产假的员工可以拿到福利和全勤奖吗？　　案情：刘某某

产假工资是比较口头的表达，实际上产假工资包括月育生活津贴、生育医疗费补贴、哺乳假工资和请长假工资，标准可见下表：　　深圳产假工资发放举例　　李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基